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    六月丁香集團人才核心理念:

    讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

    六月丁香集團人才原則:

    尊重人,關心人;培養人,激勵人,與六月丁香共同成長。

    六月丁香集團人才方針:
    用環境凝聚人才:堅持人性化的人力資源管理理念,致力於為員工營造家的氛圍,積極構建團結友愛、積極向上的人才環境。
    憑薪酬激勵人才:實行具有行業競爭力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科學、合理、有效的激勵機製,在激發人才潛能的同時,企業為優秀人才提供豐厚的回報。
    用機製留住人才:建立科學的人力資源管理體係,在人才招聘、選拔、培養、任用、考核、職業生涯設計等方麵,為優秀人才幹事創業提供機製保障。
    以事業造就人才:為各類優秀人才提供良好的發展平台、成長環境,創造施展才華、實現價值的廣闊空間。

    六月丁香集團人才素養:
    真    誠——真誠是為人之本、立身之源,也是處理我們與客戶之間、企業與員工之間、個體與個體之間以及團隊與社會之間人際關係的基本準則。
    責 任 心——責任心是聯絡我們公司與客戶之間、企業與員工之間、個體與個體之間以及團隊與社會之間利益關係的紐帶。
    敬業精神——我們看重的是工作效率,注重的是工作質量,工作品質、產品品質和服務品質永遠是企業的生命線。為此,我們要求每一位員工都能夠認認真真、勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不苟、鍥而不舍地做人、做事。
    創新精神——在今天這樣一個充滿公開競爭和客觀上鼓勵強者的市場經濟社會中,我們清醒的認識到:創新,隻有創新,才是企業發展的道路。
    團隊精神——我們堅信,集體的成功來自我們每個成員的共同努力。因此,我們離不開溝通、離不開協作。
    服務意識——我們相信,客戶的滿意,才是我們最大的追求,才能給我們帶來真正成功的興奮。因為,企業的成功最終來自於客戶的認可、支持和信任。而這些又必然要以我們的責任心為起點和條件,用我們真誠的服務來換取。
    形象意識——一個優秀的企業總是由一批優秀的成員組成。每個員工的形象都代表企業的形象。企業的形象是每個員工素質的體現。同時,企業形象又需要我們每一個員工去精心維護。
    積極心態——積極的心態是一個人成功的開始。每個人都會遇到這樣或那樣的困難和問題。我們希望大家都能夠以積極的心態麵對它、克服它、解決它。
    善於學習和思考——能吃苦,固然必要;有思想,更受尊重。每個六月丁香集團的員工都應當是勤奮好學的人、善於思考的人。

     

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